Salary Hike: সরকারি কর্মীদের মুখে হাসি ফোটালো সুপ্রিম কোর্ট, জানুন বিশদে।
সূত্র অনুযায়ী, কর্ণাটক সরকারের (Karnataka Government) মালিকানাধীন Karnataka Power Transmission Corporation Limited আদালতে একটি মামলা করেছে। এর পূর্বেই কর্ণাটক হাই কোর্ট রায় দিয়ে জানিয়েছিল, অবসরের একদিন আগেও যদি কোনও সরকারি কর্মচারী বেতনবৃদ্ধির জন্য যোগ্য হন, তাহলেও তাঁর ইনক্রিমেন্ট (Increment) অর্থাৎ বেতন বৃদ্ধি (Salary Hike) পাওয়া থেকে সরকার তাঁকে বঞ্চিত করতে পারে না। এই রায়কে চ্যালেঞ্জ জানিয়ে শীর্ষ আদালতে যায় Karnataka Power Transmission Corporation Limited!
Karnataka Power Transmission Corporation Limited এর দাবি ছিল যে কর্মীদের আরো ভালো করে কাজ করার জন্য উদ্বুদ্ধ করতে বেতনবৃদ্ধি করা হয় কিন্তু যে একবছরের মধ্যে যে কর্মী অবসর (Retirement) নিতে চলেছেন তাঁর বেতনবৃদ্ধি করার কোনো অর্থ নেই!
কিন্তু সুপ্রিম কোর্ট যথারীতি এই দাবি উড়িয়ে দেয় এবং মামলাটি খারিজ করে দেয় সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি সিটি রবিকুমার এবং বিচারপতি এমআর শাহের ডিভিশন বেঞ্চ।
সুপ্রিম কোর্ট বলে যে গতবছরের আচরণ এবং কাজের ওপর এক কর্মীকে ইনক্রিমেন্ট (Increment) দেওয়া হয় অর্থাৎ বেতন বৃদ্ধি করা হয়। এই পরিস্থিতিতে স্বাভাবিক ভাবে এক বছর পর যে কর্মীর অবসর নেবার সময় তিনি তাঁর বেতন বৃদ্ধির জন্য যোগ্য হবেন তাঁর আগের বছরের কাজের জন্য। এই অবস্থায় যদি কোনো কর্মী তাঁর অবসরের একদিন আগেও যদি বেতনবৃদ্ধির যোগ্য হন, তাহলে সেই বেতনবৃদ্ধি থেকে তাঁকে কোনোভাবেই বঞ্চিত করতে পারে না সরকার।
এর পূর্বে কর্ণাটক হাই কোর্টের (Karnataka High Court) সিঙ্গল বেঞ্চের তরফে রাজ্য সরকারি এই সংস্থার পক্ষে রায় দেওয়া হয়েছিল কিন্তু সেই রায় অস্বীকার করে, চ্যালেঞ্জ জানিয়ে ডিভিশন বেঞ্চে গিয়েছিলেন সরকারি কর্মচারীরা। সেখানে যথারীতি হার মানতে হয় কর্ণাটক পাওয়ার ট্রান্সমিশন কর্পোরেশন লিমিটেডের। এখানেও সেই সংস্থা থামেনি। এরপর উচ্চ আদালতের ডিভিশন বেঞ্চের রায়কে চ্যালেঞ্জ জানিয়ে সুপ্রিম কোর্টে যায় এই সংস্থা। তবে সেখানেও যথারীতি বড় ধাক্কা খেতে হয় তাঁদের।
-Written by Riya Ghosh
